多管齐下，清除企业的“老赖” |
| 这里的“老赖”是指那些以签订了无固定期限劳动合同为由，赖在公司里混日子的人。这种人认为“无固定期限”就等于进了“保险箱”，所以，他们不思进取，缺乏激情，对工作没有上进心，只要想办法避开公司有权解雇的几种情形。 这种人对企业来说是一种包袱。因为，随着市场的激烈竞争，企业对人才的要求越来越严格，如果员工不学习新科学、新技术，很难满足新形势的需求。对整个企业来说，无疑会减少企业的活力，从而削减竞争力。他们就像寄生虫一样给企业带来巨大的隐患。可恨的是，尽管如此，公司不能随意解雇他们，因此，必须找到一些行之有效的方法，把这些“老赖”清除出局。 首先，建立完善的规章制度。如果公司的制度是十分细致完善的，则可以拿制度说话，只要他们有违反的地方，就有权力解除合同。比如，员工在上班时间玩游戏。如果公司没有规定说上班时间不能做与工作无关的事情，那员工就不能因违反公司纪律而受到处罚。完善的规章制度可以加强对员工的约束，让他们不敢漫不经心地上班。 其次，建立完善的绩效考核系统。如果员工的工作绩效达不到公司规定的要求，理所当然地可以把他们开除。通过严密的考核系统，可以激发员工的上进心，促使他们不断地更新知识、技能，以满足绩效考核的要求。 再次，完善薪酬体系，凸显激励机制。薪酬体系的设计体现公平性、竞争性，对于那些工作不认真的人，通过不加薪或减薪的方式加以警告。同时，用加薪的方式吸引员工积极进取。金钱面前，有谁不会心动呢？ 最后，对员工进行素质培训。不仅要强化他们的知识与技能，还要培养他们对企业的责任心与忠诚度。灌输“企业兴我兴，企业辱我辱”的思想，把他们自身的利益与企业的发展密切联系起来。这样，他们才会把企业的事当作自家的事，从而全身心地投身工作，为企业效力。 |
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